人力资源

成城电气人才观：汇聚英才，有容乃大

科技创新，人才是关键。成城电气滨江临海，江海汇聚海纳百川，犹如千条河流奔流涌入，五湖四海不同文化背景和层次的人才将会在成城这个舞台上历练、融合、提升。我们将以宽广的胸怀广纳贤才，诚邀有识之士加盟，让我们一起致青春，筑梦成城！

人力资源规划

公司根据战略规划和目标，建立了以人为本的人力资源开发和管理的工作理念，建立了有效的激励机制，促使员工积极参加培训与教育，以发挥调动员工的潜能，并营造员工创新思维的良好环境。目前公司已有员工360余人，其中具有大专以上学历的各类专业工程技术人员110多人，具有中级以上职称的人员达到了40人以上，生产员工大多已在配电产品行业生产领域工作多年，具有丰富的实际工作经验，目前公司基本形成老中青、研发与生产合理配置的人力资源格局，长期持续的支撑着企业的快速发展。 　　

员工职业生涯规划

公司根据员工个人发展的不同阶段及岗位变更情况选择不同的发展策略，调整员工诉求，以适应岗位工作及未来发展的需要。公司为引进的人才建立个人职业生涯档案，确保员工找到适合自己的岗位，展示个人才华。公司在用人机制、激励机制、分配机制上下功夫，确保人才脱颖而出，提倡能者上、平者让的机制，建立奖罚分明的激励体制，实施论贡献定报酬的分配机制。公司为留住人才，从事业、待遇、感情、环境等方面采取了一系列措施，增强了员工的保障感、归属感和凝聚力。